Gemiddeld rond de 75 kandidaten worden door ons per jaar gemeten voor uiteenlopende doeleinden, zoals geschiktheidsmelting, ontwikkelingsmeting, 0-metingen, afdelingsperformance meting, promotiemeting, sterkte/zwakte analyse etc.

In ons psychologisch onderzoek (Iscreen®) meten we ondermeer Capaciteiten, Persoonlijkheid, Interpersoonlijkheid,  Managementkwaliteiten, karakterprofiel (volgens Quinn) en interactie. Er zijn verschillende modules beschikbaar, namelijk op MBO, HBO of WO niveau.

Naast bovenstaande meting hanteren wij tevens een breed scala aan andere methodieken, allen online. Het parate aanwezige gedrag brengen wij in beeld. De resultaten uit deze metingen hebben een hoge mate van voorspellende waarde, alsmede kunnen ze direct gebruikt worden voor adequate begeleiding en inzet van andere ontwikkelmogelijkheden.

De gehanteerde methodieken hebben als voordeel dat zij zeer snel inzetbaar zijn, geen wachttijden, in de eigen persoonlijke omgeving gemaakt worden en daardoor een aantrekkelijke investering betreffen.

Wat levert het op

Het bovenstaande levert de werknemer een beter inzicht in eigen functioneren, een duidelijk beeld van kwaliteiten, vaardigheden en ontwikkelpunten, een realistisch toekomstperspectief en een concreet ontwikkel- en actieplan. Hiermee is voor de werknemer duidelijk geworden welke aanpassingen noodzakelijk zijn om het huidige functioneren acceptabel te maken. De werkgever daarentegen krijgt een gemotiveerde medewerker terug en weet exact waar hij aandacht aan moet besteden om succesvol te worden/blijven.